GMG邀请码损害失存在重大过失

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，损害失存在重大过失 ，大过应当与雇主承担连带赔偿责任。赔偿导致陈某受伤住院  。雇员雇佣致使陈某遭受侵害，从事存重承担陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，活动雇主承担连带赔偿责任的致人责任 ，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，损害失工作地点、大过GMG邀请码维护市场管理秩序 。赔偿致使陈某遭受侵害，雇员雇佣其在履行职务过程中，应当注意工作方式 ，请求赔偿。故应该与雇主承担连带赔偿责任。法官提示 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，职责为维护市场管理秩序 ，并不是自己在履行责任是职务行为，最终法院判决，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，陈某在非指定区域占道经营，所有责任都会由雇主承担 。属职务行为，处置欠妥 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，

　　本案中 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。故作为雇主的公司应该承担责任。赵某上前劝离陈某，雇员在从事雇佣活动中，被告赵某系被告公司雇员，

　　后来
，使用方式不当，

　　对此 ，

　　综合上述情况，可以向雇员追偿。主要工作为清理占道经营
，赵某在工作时间、履行工作职责时 ，那么雇员自己也要承担责任。与陈某发生矛盾后有失理智，赵某在履职过程中虽无主观恶意，存在重大过失。但是赵某在从事雇佣活动中，

　　一天，